キャリアの二乗～ carrier × career ～通信インフラの仕事内容図鑑
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2022年入社 ITインフラエンジニア
2020年入社 サービス運営
2015年入社 自治体営業
ひとくちに通信インフラの仕事といっても、
エンジニア職以外にも多種多様。
もちろん、文系出身者が活躍できる職種も
多数あります。
エンジニア以外にどんな職種があり、どんな仕事内容なのか、
主なものをご紹介します。
当然といえば当然ですが、通信インフラの仕事はエンジニアだけではありません。
コミュ力と提案力を駆使する営業、「数字を見て人を動かす」マーケティング、CM制作やキャンペーンを手掛けるセールスマネジメント、企業のトップをバックアップする経理や経営企画…。
社会基盤の1つである通信インフラを担う業界だからこそ、職種は多岐に渡ります。
企業や自治体に対し、自社のネットワークやサービスを組み合わせて1社ごとに最適なソリューションを提案する法人営業は、地方創生にも携われる仕事。
自社サービスのPRやキャンペーンを企画して販売促進を目指すセールスマネジメントは、企業によってはCM企画などにも関われます。
お客様のニーズや動向を調査・分析して「売れる」「喜ばれる」企画を練るマーケティング・プロモーションは、反響をダイレクトに感じられる仕事。
最新技術と顧客ニーズを掛け合わせた新たな商材を創り出すサービス企画は、世の中に「新しい価値」を届ける仕事です。
自社の予算編成から中長期的な経営戦略までを担う経営企画は、企業のトップを支える頭脳集団。
企業の信頼性に大きく寄与する経理・調達の仕事は、経営状況をいちばん近くで見つめ、経営陣に伝える・提言する役割も果たします。
採用から育成、福利厚生制度の整備までを手掛ける人事・労務は、社員みんなの「はたらきやすさ」を叶える仕事です。
理系じゃないから通信インフラは無理そうだと思ったり、高いスキルや知識がないから難しそうだと思ったりしている人は、もったいない！
通信インフラの仕事はエンジニア以外にも多種多様。
接客バイトで鍛えたコミュ力は、営業や顧客対応に活かせる。ゼミで磨いた論理的思考やプレゼンスキルは、市場分析や新規提案に活かせる。
通信インフラ業界なら、自分らしさを発揮しつつ活躍できる仕事を選べるはずです。
career
厚労省の調査によれば、情報通信業の平均離職率は12.8％。全産業の平均離職率である15.4％よりは低いものの、10人に1人以上が退職・転職している状況です。
そんな中、離職率が1.74％、つまり業界平均の1/7と非常に低く（2024年度実績）、平均勤続年数も11.1年と「定着率がやばい」通信インフラ企業を紹介します。
当メディアで、オプテージの新卒入社の社員332名にアンケートを実施したところ、
最も多かったのは「働きやすい会社」という意見。
ほかにも、「若手が活躍できる」「成長できる」「ホワイト」といったポジティブな意見がほとんどを占めていました。
ひとことで言うと「安定した土壌で、ベンチャーのように挑戦できる」のがオプテージ。
関西電力グループという安定した経営基盤のもと、若手社員に積極的にチャンスを与えたり、やりたい事を応援したりする風土が根付いています。
また、月1回の1on1や年1回のキャリアデザイン面談でやりたい仕事やなりたい像を気軽に相談でき、希望や適性を加味したジョブローテーションが行われています。
関西でシェアNO.1の戸建て向けインターネットサービス『eo光ネット』や携帯電話サービス『mineo（マイネオ）』を提供しているオプテージ。一般企業や自治体などの法人向けには、コンサルティング・システム開発・クラウド・ネットワークなどの幅広いICTソリューションを全国展開しています。
全国でも数少ない情報×通信の双方に強みを持つ通信インフラ企業は仕事内容も多岐に渡るため、社員が「自分らしく活躍できる仕事」がたくさんあるんです。
オプテージは、関西電力の中核を担うグループ企業。IT分野の筆頭企業として、グループ全体をけん引する存在です。
安定した経営基盤があるからこそ、最新技術を取り入れた新規事業にも積極的に挑戦することが可能。首都圏の主要なデータセンターを結ぶ国内向け通信サービスや、日本⇔シンガポール間の国際通信事業にも参入予定と、常に新しいチャレンジを続けているから「飽きがこない企業」なんです。
オプテージのコーポレートスローガンは『What's next?』。人と人・人と社会の新たなつながりを生み出すために、「次は何する？」というチャレンジ精神を持ち続けるのが信条です。
だから、若手社員が意見を挙げやすい環境を整備。例えば、『ビジチャレ』と呼ばれる新規ビジネス創出チャレンジ制度では勤続3年目以上の社員が個人やチームで新規事業のアイデアを提案することができますが、新卒も含めた全社員に著名人を招いたイベントや研修を提供しています。
ネットワークや自社サービスのエンジニアをはじめ、営業・マーケティング・サービス開発・カスタマーサポートなど、数多くの事業を展開するオプテージならではの豊富な職種があります。
在宅勤務やフレックスタイムは、新卒からどんどん活用OK。健康優良法人や子育てサポート企業に認定されたこともあり、有給はもちろん育休取得率も男女ともに高水準です。
経理から自社サービスのコミュニティサイト運営に異動したり、新卒採用からスタッフの雇用管理を幅広く担当するようになったり。オプテージには、思いがけない部署で思いがけない活躍をしている社員も多くいます。
異動願いはウエルカム。100％叶うわけではありませんが、社員の“挑戦してみたい気持ち”は全面的に応援してくれる社風です。
オプテージが提供する戸建て向けインターネットサービス『eo光ネット』は、2007年から19年連続お客様満足度NO.1。携帯電話サービス『『mineo（マイネオ）』も、オリコン顧客満足度®ランキングの格安SIM部門でNO.1に選ばれています。
収益の柱となる強い自社サービスを持っているうえ、母体である関西電力グループの通信インフラ事業を担っているため、安定して長く働ける企業といえるでしょう。
賃料・住宅ローンどちらも月額の最大50%を補助する住宅補助制度は、「会社の近くや繁華街に住める」「早めにマイホームを買えた」と若手社員に大人気。
最大40日まで有休を貯められる制度や豊富な選択肢から選べるカフェテリアプランなど、社員の暮らしを豊かにする福利厚生が充実しています。
マンツーマンのOJTで先輩社員がサポート・フォローしてくれるから、質問や相談するのに遠慮は無用。
メンターに良くして貰ったから、自分がメンターになった時も頑張る…という好循環が続いています。
資格試験合格祝い金や通信教育の受講料補助・動画コンテンツの無料視聴など、年次を重ねても学び続けられる制度も整っています。
「説明会で人事の方のお話が面白くて」「インターン先の先輩がめっちゃ優しかった」第一志望じゃなかったのに、思わず入社しちゃった人が多いのもオプテージらしさです。
厚労省の調査によれば、若年層が1年未満で早期離職した理由は「人間関係がよくなかった」が1位。通信インフラ業界だけでなくどんな会社でも、“先輩や上司に恵まれる”ことは長く働ける第一条件なのです。
オプテージで働く先輩社員4人の“失敗＆苦労したエピソードとその後”を見てみましょう。
はじめての仕事は「部署内の業務効率化」。そもそも入社スグの業務を知らない状況で…
入社2年目の同期5人で、自社サービスのyoutubeチャンネル立ち上げを提案！ところが…
「間に合ってるよ」と言われ続けた自治体への提案。地方創生が夢だったけど…
台風直撃で、大規模なサービス障害が発生。入社半年の私に、何ができるのか…
「ネットワーク技術を駆使して部内の業務を効率化しよう！」これが、入社してすぐの初仕事でした。
業務効率化って、業務を知ってないと難しいですよね（汗）。本当に自分にできるのか不安しかなかったし、何からどう手を付ければいいのか分からない状態だったんです。
うちの会社はOJT担当として新入社員にマンツーで先輩がついてくれるんですが、とにかくその先輩に相談しまくりました。
いっぱい失敗もしたけど、ネットワーク機器の構成を見直して、無事に効率化に成功。失敗させてくれた、学ばせてくれた先輩と環境に感謝です。
若手社員が積極的に提案して活躍できる社風だったのもあり、思いきって自社サービスの認知向上のために、YouTubeチャンネルの立ち上げを提案したんです。
「やってみて！」と言っていただき意気揚々だったんですが、バズるのは遠い道のりでした（涙）。
結果的に、数字は「大成功！」というわけにはいかなかったです。でも、社内ではたくさんの方に観てもらえて、動画を有効活用する一例になったと部内で表彰していただけました。
無謀なチャレンジだったかもだけど、私の中では失敗じゃなくて“貴重な経験”になりました。
通信インフラを通じた地方創生を仕事にしたいと思って入社後、ついに自治体に提案ができる法人営業部に配属されたんです。
さっそく自分の地元にアタック開始。でも、毎回「既存の業者さんがいるから…」と断られ続けて、なかなか提案がとおりませんでした。
諦めず地道に営業を続けて2年目、潜在的な課題とその解決策をご提案して、検討していただけることに。3年目にはこれまでの業者から弊社に乗り換えていただけたんです。
母校で自分が提案したサービスが導入されたのは、やっぱりめちゃめちゃ嬉しかったです。
入社半年が過ぎた秋に、台風が直撃したんです。接近するにつれてサービス障害の数がどんどん増えていって…。
他部署にも応援を要請したんですが、その作業指示を統括する役目を私が担うことになったんです。大規模障害の経験もなかったので、すごく焦りました。
「とにかくやるしかない！」分からないことは先輩や上司に相談し、応援部隊もすばやい動きでフォローしてくださって、全社を挙げて復旧することができました。
通信インフラを守る仕事の大変さとやりがいを体感して、その後の仕事観が変わった気がします。
IT業界の最新動向を学びながら、最適なソリューション提案をグループワークで検討していただきます。
・体験できる職種：法人営業、企画
・BtoB営業の流れ・分析手法
・IT業界営業としてのやりがいや、魅力
・海外顧客との営業ノウハウ
・プレゼンスキルやノウハウ
現場社員から役員まで様々な社員と交流いただき、社内の雰囲気を感じていただきます。
| 対象 | インターンシップ開催時点で大学院・大学・高等専門学校に在学中の方 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京 |
| 開催日時 | 9月8日～9月10日 |
| 選考 | エントリー後、ES提出・個別面接1回予定 |
| 応募締切 | 2026年7月26日（ES提出） |
社員の人柄がよくて、安定した事業基盤でさまざまな職種の社員が自分らしく柔軟な働き方をしている、通信インフラ企業『オプテージ』。
「ホントかなぁ？」と思った方、エントリーで実際の社風や社員、お仕事を体験してみませんか？
ちょっと興味があるレベルでも、通信インフラ業界を検討している段階でも大丈夫。
長く・自分らしく・自由な働き方を希望している就活生の皆さんのために就活準備の進め方などもアドバイスしていますので、まずは気軽にエントリーしてみてください。
